第一章企业概况
1.企业基本简介
吉林省华裕汽车零部件-金沙9001w以诚为本·(vip认证)-百度百科，成立于2001年，是以汽车零部件产品开发、生产加工、销售为一体的高新技术公司，作为吉林省华裕集团的生产主体，全面满足集团发展的产品需求。公司严格按照汽车行业标准建造的全新标准化现代工厂，目前已建设完成内饰车间。已建设完成2条生产线。分别为李行箱盖板、汽车隔热组件生产线；同时引进现代化的生产设备，如高压发泡机、压机等。
公司建有现代化的内饰产品质量检测中心，设有专职的质量监督与管理部门，建立健全的质量管理体系，购进了先进的电子数显高度卡尺、指针式推拉力计、气味瓶、手持水分测定仪等先进检测仪器，确保原辅料从进厂、生产过程到成品出厂都经过严格的检验，达到国家质量标准。制定了进货查验、生产过程控制、出厂检验、食品安全自查等一系列行之有效的制度。从生产原料、人员设备、生产过程、包装运输、质量控制、售后服务等各个环节全程把控，为企业产品质量提供全流程的安全保障，高质量生产汽车内饰产品，全面促进内饰产品的转型升级。
2.公司近年的经营情况
吉林省华裕集团目前可生产范围包括：天然纤维材料、隔热材料等产品。2023年收入为9162万元，总资产12428万元，上缴税金535万元。
第二章客户满意度
1.采购供应管理及检验
为保证企业产品的安全性，企业制定了严格的供应商审核评估制度，在公司实施采购形为前对供应商进行审计，关键供应商派员进行现场审计。在选择供应商时，对主要物料应有备用的合格供应商，从物料环保、污染预防、节能减排等方面对供应商优先选择，引导供应商减少各种原辅材料和包装材料用量、用更环保的材料替代，避免或减少环境污染。
公司制定了物料到厂检验制度，对进厂物料按照相应的标准由质量部门进行验收检验，合格后方可办理入库，确保了公司产品质量全程可控。
2.售后服务及用户满意度
为使客户更好的了解我公司的产品和服务质量是否满足要求，掌握和了解客户对我公司产品的市场、要求和建议，以便进一步改善产品质量和服务质量，为公司的产品销售、服务工作和领导决策提供参考。公司制定了客户售后回访及满意度调查相关制度。同时将客户满意程度作为管理体系的一种测量方法，公司通过对客户满意程度的调查，了解公司管理体系运行的有效性。公司从产品质量、交付及时性、包装质量、产品效果、业务人员服务、广告宣传内容等方面进行调查，并设立了“顾客满意率达90%以上”的质量目标。
第三章 员工福利
1.员工体检
为加强公司员工的健康保障工作，帮助员工在工作之余了解自己的健康状况，根据职业病危害检测评估报告，共有3余名接触胶粘剂作业人员，接触有害化学因素、物理因素(噪音、高温)作业人员进行了职业健康检查。检查结果显示以上人员健康状况良好，无体检不合格人员。全方位的检查保证了员工身体健康的同时，也为下一年度的工作打下了扎实的基础。
2.员工职业发展
公司拥有良好的内部晋升机会和职业发展规划；
第一，公司主管(含副主管)级管理人员50%以上由内部晋升；
第二，每季度末公司将聘请专业人力资源讲师，结合每位员工的实际情况定制专业的职业生涯规划，帮助每位员工更好地实现自我发展以及明确职业目标。
公司建立了人才梯队建设制度，从员工自荐+部门推荐，每季度推选符合要求的人才进行重点培养，通过课程培训及在岗指导师带徒的形式，重点提高培养对象各方面的技能，考核通过后，进入公司人才培养储备库中，选拔优秀人才，促进员工工作积极性。
3.员工福利
第一、节日福利：公司传统节假日均会为员工发放节日礼品：
2023年3月，二八妇女节，为每位女职工发放鲜花；
2023年6月，端午节，为员工发放粽子、新鲜水果及饮料；
2023年9月，中秋节，为员工发放月饼和洗衣液；
2023年春节，组织召开年度总结表彰会以及春节联欢会，并为员工发放粮油、红包作为节日福利；
第二、员工生日会：每月为员工举办生日会并发放生日礼品；
第三、员工依法享有病假、婚假、产假等有薪假；
第四、薪酬方面：调整员工薪资待遇，2023年每月员工平均工资增长至5000元，高于长春市最低工资标准1880元。
4.员工关爱活动
第一、组织对贫困员工建档立卡摸底调查；
第二、公司成立工会基金，对困难员工发放救助资金及补贴；
第三、公司组织的对员工身心健康有利的活动
每月按计划开展文体活动，5月份举办了工艺技巧技能竞赛，7月份组织开展安全知识竞赛，8月份组织消防安全知识培训及演戏，9月份组织开展东鳌鹿业趣味运动会，12月份组织年终总结联谊活动。
通过一系列活动的开展，极大的活跃了职工的文体活动，推进了公司企业文化的建设。
第四章社会贡献
公司建有现代化的汽车内饰产品质量检测中心，设有专职的质量监督与管理部门，建立健全的质量管理体系，购进了先进的电子数显高度卡尺、指针式推拉力计、气味瓶、手持水分测定仪等先进检测仪器，确保原辅料从进厂、生产过程到成品出厂都经过严格的检验，达到国家质量标准。制定了进货查验、生产过程控制、出厂检验、成品自查等一系列行之有效的制度。从生产原料、人员设备、生产过程、包装运输、质量控制、售后服务等各个环节全程把控，为企业产品质量提供全流程的安全保障，高质量生产行李箱盖板、隔热组件系列产品，全面促进汽车零部件产品的转型升级。
1、稳健经营、发展，为社会解决了劳动力就业问题。截止2023年12月31日，公
司在职员工人数为126人。
2、公司与吉林大学、应化所展开合作，共同合作课题，并展开产学研合作，为大学生提供实习实训、成果转化等平台。
3、工厂位于绿园区汽车零部件工业聚集区。公司的快速发展也势必带动上下游产业的发展和集聚，带动地区相关产业的发展。
4、华裕集团是一家“产、学、研”为一体的高新技术企业，拥有先进的科研设施，国际—流的技术研发人员。先后研制开发汽车行李箱盖板、隔热组件等产品，同时与多家研究机构具有研究成果转让意向，做到产品生产一代、储备一代、研发一代，产品技术领先，优于国内同类产品。
第五章环境保护与可持续发展
华裕集团始终把“绿色华裕”建设摆在企业发展的战略高度，在产品生命周期内搭建绿色供应链，研发绿色环保产品，采用绿色工艺技术，引进自动化节能设备，开展无纺布等资源高效开发及高质利用，在行业内树立绿色制造的标杆。公司早在2018年就成立了创建绿色工厂项目小组，制定了创建绿色工厂项目实施方案与计划，拟定了绿色工厂中长期规划和年度目标、指标、管理方案；完善绿色工厂制度建设，明确各部门管理职责；对绿色工厂相关政策法律法规标准进行收集分析；加强绿色工厂评价要求培训，在公司内提高绿色制造意识，建立绿色制造工厂评价体系。
华裕公司在建设之初，就按照绿色工厂设计标准设计建设。
在绿色产品研发方面下功夫，通过对产品工艺方法的研究，增加产品提取收率达到节约资源的目的。汽车行李箱盖板的无纺布、玻纤、PUR、纸蜂窝；隔热组件的玻璃纤维、聚氨酯泡沫、铝箔和PVC防水层的材料通过合理规划原料使用增加原料利用率，加工后的废料能再次利用的可以再次利用，不能再次利用的可以进行有效的资源回收。
